Gestion Sociale & Paie à Paris 8ème
Le cabinet FIDUCERA expert en gestion sociale et paie à Paris vous accompagne
L’évolution sans cesse de la législation sociale et la complexité des dispositions réglementaires y afférentes nécessitent l’accompagnement des professionnels spécialisés en matière de droit social pour sécuriser votre activité.
Le cabinet FIDUCERA vous propose les missions suivantes :
Accompagnement en gestion sociale
Afin de vous décharger de la lourdeur des formalités administratives et faciliter votre organisation lors de vos projets d’embauche, de protection sociale, et garantir la conformité de vos paies, nous mettons à votre disposition notre Expert en gestion sociale et paie pour accompagner votre entreprise.
Notre cabinet vous accompagne dès l’embauche de votre salarié et prend en charge les démarches y afférentes notamment :
- l’établissement de la déclaration préalable à l’embauche (DPAE),
- la mise en place et le paramétrage de votre dossier paie,
- la mise en œuvre des contrats de mutuelle et de prévoyance,
- l’établissement de la paie mensuelle,
- l’établissement des déclarations sociales nominatives (DSN) et la télétransmission mensuelle,
- la liquidation de la taxe sur les salaires, taxe d’apprentissage, contribution sur la formation continue,
- les contrôles de cohérence des déclarations mensuelles et trimestrielles,
- l’établissement du solde de tout compte, du certificat de travail et de l’attestation pôle emploi,
- le traitement d'événement occasionnel : maladie, accident de travail, maternité, etc.
Vous bénéficiez de conseils personnalisés sur les spécificités de votre secteur d’activité. Nos spécialistes vous accompagnent et vous assistent dans toutes vos démarches auprès de l’administration et des organismes sociaux.
Conseil en Gestion des Ressources Humaines
Vous avez besoin d’un interlocuteur maîtrisant les spécificités réglementaires de votre secteur d’activité et comprenant vos enjeux ?
Le cabinet FIDUCERA met à votre disposition des professionnels spécialisés en droit social pour vous accompagner sur vos besoins quotidiens ou vos problématiques ponctuelles.
Nous vous apportons les informations utiles à la meilleure compréhension des différentes dispositions et obligations légales en vigueur applicables à votre structure en matière de droit du travail notamment leurs incidences sur la gestion de vos ressources humaines.
La gestion sociale de vos salariés peut en effet être délicate si vous ne maîtrisez pas les risques liés au non-respect de vos obligations réglementaires et conventionnelles.
Pour vous faciliter les tâches et sécuriser votre activité, nos spécialistes en gestion sociale vous accompagnent dans les différentes missions suivantes :
- Etablissement du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP),
- Tenue du registre unique du personnel,
- Préparation des documents d’entretiens annuels,
- Rédaction de votre règlement intérieur en fonction de votre activité,
- Conseil et assistance en matière de sanction disciplinaire (blâme, avertissement, mise à pied, mutation, rétrogradation, licenciement pour faute simple grave ou lourde),
- Proposition de solutions RH adaptées à votre structure.
En cas de problématiques pointues nécessitant un accompagnement juridique spécifique en matière de droit social, nous faisons intervenir nos avocats spécialistes pour vous accompagner.
Etablissement des bulletins de paie
Notre cabinet établit vos bulletins de paie conformément à la législation en vigueur et aux dispositions conventionnelles ainsi qu’aux accords de branche applicables à votre secteur d’activité ou dans une large mesure à votre accord d’entreprise, etc.
A partir des informations que vous nous communiquez sur les variables de paie d’une période donnée notamment les primes, les heures supplémentaires, les absences et les congés et de celles obtenues de l’administration fiscale sur le taux de prélèvement à la source individuel de vos salariés, nous établissons vos bulletins de paie sur cette période généralement fixée par mois.
Nos bulletins de paie sont 100% dématérialisés.
Sécurisation des contrats de travail, avenants et ruptures
Le contrat de travail est un acte juridique dont la rédaction ne peut pas être prise à la légère. Afin de protéger votre entreprise des risques liés au non-respect des dispositions réglementaires en vigueur et de prévenir d’éventuels contentieux, nous mettons à votre disposition nos expertises en droit social pour vous assister.
Il est très important de vous entourer de spécialistes en la matière pour limiter les risques juridiques et financiers lors de la rédaction d’un contrat de travail ou de la conclusion d’une transaction sur une rupture conventionnelle.
Notre cabinet vous accompagne dans la rédaction des contrats de travail ou les procédures de rupture des contrats de travail de vos salariés. Nous vous proposons les prestations suivantes :
Contrats de travail et avenants
- Rédaction et sécurisation des contrats de travail (CDD, CDI, temps partiels, professionnalisation, CDD d’usage, CDD Senior, CDD intérimaire, …)
- Vérification de la légalité des clauses spécifiques incluses dans le contrat (clause d’exclusivité, clause de non-concurrence, clause de confidentialité, clause de mobilité, clause de rémunération variable, clause de télétravail, clause d’utilisation d’un véhicule personnel, …),
- Établissement d’avenants au contrat et de conventions de transfert.
Ruptures et procédures de licenciement
- Assistance tout au long de la procédure disciplinaire ou volontaire de licenciement (faute simple, grave ou lourde, motif personnel, motif économique, inaptitude physique, …),
- Établissement des coûts estimatifs de licenciement,
- Prise en charge de la procédure et rédaction la lettre de licenciement,
- Rédaction des transactions en cas de départs négociés (rupture conventionnelle individuelle ou collective, accords transactionnels …),
Dans le cas où la rupture d’un contrat de travail nécessite une précaution particulière, nous ferons intervenir nos avocats spécialisés en droit social pour assurer le traitement optimal de votre dossier.
Assistance lors du contrôle URSSAF
Notre cabinet vous accompagne dans les différentes étapes du contrôle URSSAF :
- Prise de contact rapide avec l’inspecteur dès la réception de l’avis de vérification afin de voir avec lui le déroulement du contrôle,
- Préparation des documents réclamés par l’inspecteur,
- Représentation en tant que conseil pendant la période de contrôle,
- Préparation des réponses aux questionnements de l’inspecteur sur votre dossier,
- Assistance administrative lors du contrôle.
En cas de notification de redressement, nous analysons les motifs de redressement de l’URSSAF. Nous vous assistons par la suite à préparer la contestation à adresser à la commission de recours amiable (CRA) si nous estimons que les rectifications proposées ne sont pas fondées au regard de la législation sociale.
